Skip to content
  • FACEBOOK
  • TWITTER
  • info@salvatorebuonandioffice.it
salvatore buonandi office

salvatore buonandi office

sito di normativa e guide per la segreteria scolastica

  • HOME PAGE
  • BLOG
  • VIDEO GUIDE
  • FAQ
  • PRIVACY
    • Privacy Policy relativa al servizio di tracciamento delle visite tramite Google Analytics
    • PRIVACY POLICY FORM CONTATTI
  • USO DEI COOKIE
    • Come disabilitare i cookies
  • Toggle search form
  • RISCATTI,RICONGIUNZIONI…… PASSWEB
  • Posizioni economiche non assegnate…. della  Uil Scuola PERSONALE A.T.A.
  • Nuova formazione docenti di ruolo: dai percorsi alla retribuzione alla qualifica di docente esperto. TUTTE LE INFO PERSONALE DOCENTE
  • Vietato pubblicare sul sito della scuola l’IBAN PATRIMONIO
  • Mobilità del personale e sedi disponibili DIRIGENTE SCOLASTICO
  • TABELLE STANIZZI per ENTI FOGLI DI CALCOLO
  • M.I. – PON  2014/2020 – Avviso n.  38007 del 27/05/2022 – “Ambienti didattici innovativi per la scuola dell’infanzia” PON/FSE/FSER
  • GPS-Istanza scioglimento riserva per conseguimento del titolo di abilitazione/specializzazione SUPPLENZE

Scuola: permessi, ferie e assenze del personale ATA con contratto a tempo determinato

Posted on 19 Maggio 2022 By buonandisalvatore@gmail.com

Una scheda breve che riassume le principali norme valide per il personale ATA con contratto al 31 agosto o al 30 giugno e su supplenze brevi.

La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. Qui di seguito la scheda di sintesi.

Per maggiori informazioni e una consulenza mirata contatta le nostre sedi locali.

Indice

  • Assenza per malattia, personale ATA con contratto al 31 agosto o al 30 giugno
  • Assenza per malattia, personale ATA su supplenze brevi
  • Gravi patologie
  • Assenze per vaccinazione contro il COVID-19
  • Permessi del personale ATA a tempo determinato
  • Permessi brevi
  • Assenze per visite, terapie, esami diagnostici
  • Ferie

Assenza per malattia, personale ATA con contratto al 31 agosto o al 30 giugno

L’assenza per malattia comporta la conservazione del posto per un periodo di 9 mesi in un triennio scolastico.

 La retribuzione in ciascun anno:

  • è intera per il primo mese
  • 50% nel secondo e terzo mese
  • senza retribuzione nel restante periodo

Riferimento: art. 19, commi 3 e 4, CCNL 2007

Assenza per malattia, personale ATA su supplenze brevi

L’assenza per malattia comporta la conservazione del posto, nei limiti della durata del contratto, per un periodo non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%. Anche i contratti su organico COVID sono supplenze brevi, quindi, rientrano in questo computo, mentre l’assenza per malattia causata da COVID è equiparata a ricovero ospedaliero ed è esclusa dal comporto ai fini del raggiungimento del periodo massimo previsto dal CCNL.

Riferimento: art. 19, comma 10, CCNL 2007

Gravi patologie

In caso di gravi patologie, che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia, i giorni di ricovero ospedaliero e/o i giorni di day hospital e le assenze dovute alle conseguenze certificate delle terapie. Per questi giorni spetta l’intera retribuzione.

Riferimento: art. 17, comma 9 e art. 19, comma 15, CCNL 2007

Assenze per vaccinazione contro il COVID-19

L’assenza dal lavoro, per la somministrazione del vaccino contro il COVID-19, è giustificata e non determina alcuna decurtazione del trattamento economico, né fondamentale né accessorio.

Riferimento: DL 22 marzo 2021 n. 41, art. 31 comma 5

Permessi del personale ATA a tempo determinato

  • 6 giorni complessivi all’anno, non retribuiti, per: motivi personali e familiari. Il motivo personale o familiare deve essere documentato o autocertificato
  • 8 giorni complessivi all’anno, non retribuiti, per: partecipazione a concorsi ed esami (ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio)
  • 3 giorni, retribuiti (anche non continuativi), per lutto per: coniuge, partenti entro il secondo grado, convivente o componente la famiglia anagrafica, affini di 1° grado
  • 15 giorni, retribuiti, consecutivi per matrimonio nei limiti di durata del rapporto di lavoro (fruibili da una settimana prima a due mesi successivi al matrimonio medesimo)
  • 3 giorni di permesso, previsti da particolari disposizioni di legge (art. 33, comma 3, legge 104/1992), fruibili anche a ore, nel limite massimo di 18 ore mensili.
  • Altri permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge.

Riferimento: art. 15, commi 2 e 3; art. 19, commi 7, 9, 12 del CCNL 2007; art. 32 del CCNL 2016-2018

Permessi brevi

Al personale a tempo determinato possono essere concessi permessi brevi di durata non superiore alla metà dell’orario di servizio giornaliero, che dovranno essere recuperati, su richiesta della scuola, entro i due mesi successivi e, comunque, entro la scadenza della nomina.

Riferimento: art. 16, CCNL 2007

Assenze per visite, terapie, esami diagnostici

Al personale ATA sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, fruibili su base, sia giornaliera che oraria, fino ad un massimo di 18 ore per anno scolastico. Sei ore di permesso su base oraria sono assimilate ad una intera giornata di assenze per malattia ai fini del periodo di comporto.

Riferimento: art. 33 del CCNL 2016-2018

Ferie

Al personale a tempo determinato si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie stabilite dal contratto all’art.19, per il personale a tempo indeterminato, con alcune precisazioni. Le ferie sono proporzionali al servizio prestato.

Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell’anno scolastico e comunque dell’ultimo contratto stipulato nel corso dell’anno scolastico. Il pagamento delle ferie è possibile solo in via residuale per incapienza contrattuale e solo per i supplenti brevi e temporanei.

Al personale ATA a tempo determinato, con un’anzianità di servizio fino a 3 anni, spettano 30 giorni di ferie. Al personale ATA a tempo determinato, con un’anzianità di servizio superiore a 3 anni, spettano 32 giorni di ferie.

Riferimento: art. 19, commi 1 e 2, CCNL 2007

fonte: http://www.flcgil.it/scuola/

ASSENZE Tags:ASSENZE

Navigazione articoli

Previous Post: VADEMECUM SULLE ASSENZE PER MALATTIA DEL PERSONALE SCUOLA
Next Post: La Tecnica della Scuola – 09/01/2022 – VIDEO – La scuola del 2022: contratto, stipendi, concorsi, assunzioni, vaccini, tutto quello che ci aspetta

Related Posts

  • Anno sabbatico: il docente può svolgere un incarico professionale presso altra scuola. ASPETTATIVE
  • Abuso dei permessi di legge 104/92: quando è ammesso il licenziamento? ASSENZE
  • Permessi, ferie e assenze del personale DOCENTE con contratto a tempo determinato nella scuola ASSENZE
  • Permessi per motivi personali e familiari, gli ATA possono fruirli a frazioni… ASSENZE
  • Scuola: permessi, ferie e assenze del personale ATA con contratto a tempo determinato ASSENZE
  • MODELLO PER RICHIESTA CONGEDO BIENNALE PER ASSISTENZA DISABILE ASSENZE

More Related Articles

Ferie del personale ATA, alcuni casi particolari secondo l’ARAN ASSENZE
L’assicurazione obbligatoria INAIL nelle Istituzioni scolastiche ASSENZE
Permessi e assenze dei docenti con contrattato a tempo determinato. ASSENZE
Permessi per motivi personali e familiari, gli ATA possono fruirli a frazioni… ASSENZE
Congedo per cure per gli invalidi ASSENZE
MODELLO PER RICHIESTA CONGEDO BIENNALE PER ASSISTENZA DISABILE ASSENZE

Archives

  • Settembre 2023
  • Agosto 2023
  • Luglio 2023
  • Giugno 2023
  • Maggio 2023
  • Aprile 2023
  • Marzo 2023
  • Febbraio 2023
  • Gennaio 2023
  • Dicembre 2022
  • Novembre 2022
  • Ottobre 2022
  • Settembre 2022
  • Agosto 2022
  • Luglio 2022
  • Giugno 2022
  • Maggio 2022

SEGRETERIA

  • CONTABILITA’
  • FOGLI DI CALCOLO
  • GUIDE
  • PASSWEB
  • PATRIMONIO
  • PERSONALE A.T.A.
  • PERSONALE DOCENTE
  • PON/FSE/FSER
  • SICUREZZA

GUIDE e NORME

  • ASPETTATIVE
  • ASSENZE-CONGEDI
  • CONCORSI
  • CONGEDI PARENTALI
  • DISOCCUPAZIONE
  • LEGGE 104/92
  • RICOSTRUZIONE DI CARRIERA
  • SUPPLENZE
  • TRACC. FLUSSI

MODULISTICA e ALTRO

  • ACQUISTI
  • ALUNNI e FAMIGLIE
  • ASSENZE
  • AUTOCERTIFICAZIONI
  • CESSAZIONI
  • RETRIBUZIONI

Recent Posts

  • Agenda SUD: personale ATA, al via il monitoraggio per l’attivazione di ulteriori incarichi temporanei
  • La responsabilità dell’adempimento dell’obbligo scolastico. Nuove fattispecie ex art. 12 DL 15/09/2023 n.123
  • Dichiarazione dei servizi e domanda di ricostruzione della carriera: chi deve farla, quando e come
  • Istruzione e migranti in Italia: il Dossier della Uil Scuola Rua
  • Messaggio INPS n. 3388 del 28/9/2023
Settembre 2023
L M M G V S D
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
« Ago    
Nessun commento da mostrare.

LEGGI e DECRETI

  • ACCORDI
  • COSTITUZIONE
  • DECRETI e LEGGI
  • MATERNITA’
  • ORDINANZE
  • TESTO UNICO

TEMI

  • AMBITI SCOLASTICI
  • ANAGRAFE
  • BANDI
  • DIRIGENTE SCOLASTICO
  • ESAMI
  • FUNZIONI STRUM.
  • I.R.C.
  • ISCRIZIONI
  • LIBRI DI TESTO
  • MOBILITA’
  • ORGANI COLLEGIALI
  • PENSIONI
  • R.S.U.
  • UTILIZZAZIONI
  • VALUTAZIONE
  • Personale ATA: ecco le tipologie di supplenze per l’a.s. 2023/24 PERSONALE A.T.A.
  • La scuola a prova di privacy – Vademecum ed. 2023.pdf DIRIGENTE SCOLASTICO
  • MOBILITÀ 2023: LO SPECIALE UIL SCUOLA DIRIGENTE SCOLASTICO
  • Mobilità 2023-2024, ecco quali sono i titoli culturali che si devono dichiarare MOBILITA'
  • Il RUP nel vecchio e nel nuovo Codice dei Contratti Pubblici CONTABILITA'
  • Fondo Espero, silenzio assenso per i lavoratori della scuola immessi in ruolo dal 2019 PASSWEB
  • La-gestione-del-conto-assicurativo-del-personale-comparto-scuola-Slide-25.01.2021 PASSWEB
  • M.I. – Nota prot. n. 2263 del 23/06/2022 – Rilascio di materiale formativo per il nuovo applicativo Gestione delle economie CONTABILITA'

Copyright © 2023 salvatore buonandi office.

Powered by PressBook Premium theme

INFORMATIVA
Utilizziamo i cookie sul nostro sito Web per offrirti l'esperienza più pertinente ricordando le tue preferenze e le visite ripetute. Cliccando su "Accetta tutto", acconsenti all'uso di TUTTI i cookie. Tuttavia è possibile visitare Le impostazioni dei cookie per fornire un consenso controllato.
Impostazione CookiesAccetta tutto
Privacy & Cookie Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Sempre abilitato
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDurataDescrizione
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
ACCETTA E SALVA